Pro dobro vašich zaměstnanců

Pokud i vy pracujete na nějaké vyšší pozici a řídíte hned několik zaměstnanců, tak zajisté víte, že propouštění a nabírání nových lidí je naprosto běžnou a nevyhnutelnou záležitostí. Přijímání je náročné, avšak propouštění je ještě náročnější. Touto problematikou se zabývá právě outplacement, který vám osvětlí všechny metody a způsoby jednání při komunikace s propouštěným. Budete mít jistotu, že pro svého bývalého zaměstnance uděláte maximum a že mu pomůžete nastartovat budoucnost. Kromě toho je také důležité dbát na to, aby žádný vyhazov neměl negativní dopad na vaši společnost anebo na vaše stávající zaměstnance.

Minimalizace negativních následků

Jaký je celkový cíl outplacementu? Cíl je zajistit vaší společnosti kompletní minimalizaci negativních následků, co se propouštění týče. Dozvíte se, jak to udělat, aby bývalý zaměstnance byl co nejspokojenější a aby celkové propuštění nemělo žádný vliv na běžný chod vaší společnosti. Je to rozhodně důležitá disciplína, kterou byste měli mít prostudovanou, abyste pro blaho své firmy mohli udělat co nejvíce.